Esse site utiliza cookies
Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo do seu interesse.
Ao utilizar os nossos serviços, você concorda com as nossas políticas de privacidade.
A digitalização de processos trouxe mais conveniência ao trabalho manual, facilitando o armazenamento e gerenciamento de informações.
A área de tecnologia da informação tem mostrado constante crescimento em relação a aspectos como performance, trazendo novidades frequentemente.
Hoje, muitos setores podem se aproveitar de tecnologias modernas, como inteligência artificial e internet das coisas.
Essas novas tecnologias podem ser integradas com dispositivos digitais, automatizando e agilizando processos que hoje ainda são realizados por humanos. HR Tech é um exemplo dessas tecnologias.
O que é a HR Tech?
HR Tech vem do inglês “Human Resources Technology”, em português: tecnologia de recursos humanos.
HR Tech é um software que auxilia na gestão de pessoas, utilizando tecnologias de análise estatístico, automação de processos usando inteligência artificial e armazenamento de informações em nuvem.
O HR Tech não foi criado para substituir o responsável pelo cargo, mas sim auxiliar de forma efetiva trazendo vantagens como exatidão de informação, identificação de padrões em tarefas e buscas relativamente rápidas dentro de dados extremamente grandes.
HR Tech permite gerenciamento centralizado
Uma vez que esse software é utilizado, torna-se possível o gerenciamento centralizado da área de recursos humanos. Um gerenciamento centralizado é importantíssimo para manter a ordem e a segurança dos dados pessoais de funcionários. Tarefas como gerenciamento de salários, análise de desempenho dos funcionários e recrutamento de novas pessoas podem ser realizados com muito mais facilidade.
Uma vez que essas tarefas podem ser analisadas com mais precisão usando gráficos e estatísticas, a efetividade e produtividade do gestor de pessoas pode aumentar consideravelmente.
Digitalização de documentos
Para gestores humanos que trabalham em grandes empresas com um grande número de funcionários, torna-se uma grande dor de cabeça gerenciar com documentos em papel.
O HR Tech possibilita a digitalização dos documentos, tornando a administração e o acesso à esses dados muito mais conveniente.
Automatização de tarefas repetitivas
O cálculo de salários de funcionários feito mensalmente no Brasil, consome muito tempo mesmo tendo uma parcela de processos automatizados. Ainda, algum desses processos podem ser manuais, abrindo brechas para erros humanos.
Com o uso de HR Tech, todo esse processo pode ser automatizado, calculando o salário de funcionários baseando-se no horário integral e horas extras trabalhadas, apenas clicando um botão.
Inteligência artificial
Com o uso de inteligência artificial, tarefas como recrutamento de pessoas torna-se menos árduo para o gestor, pois a máquina irá pré-selecionar os candidatos mais qualificados, deixando a última decisão para o gestor.
A inteligência artificial possui campos de aprendizado da máquina que pode identificar padrões em dados e tarefas, detectando comportamentos estranhos, muitas vezes sendo um erro humano ou irregularidade.
Conclusão
O HR Tech não serve para substituir o gestor de pessoas, mas sim auxiliar.
A automatização de tarefas repetitivas, possibilita o gestor a tomar melhores decisões, pois o mesmo terá mais tempo para se dedicar às tarefas mais importantes da área.
Projetos práticos
Integrando o PHP com Elasticsearch no desenvolvimento de um sistema de busca
Projeto de criação de um sistema de busca usando o framework Symfony e Elasticsearch. A integração com Kibana também é feito de modo remoto com um raspberrypi.
Usando dados fornecidos pelo TSE para simular o gráfico das eleições presidenciais de 2022
Simulação dos gráficos do segundo turno das eleições presidenciais, utilizando python e ferramentas de análise de dados, pandas e jupyter.
Desenvolvendo o campo de visão de um personagem em um plano 2D
Detectando objetos que entram dentro do campo de visão do personagem. Útil para servir de "gatilho" para eventos em um jogo.
Criando um jogo de pacman usando javascript e pixi.js (parte 1)
Desenvolvimento dos conceitos mais básicos do clássico pacman, como: mapa, animação, deslocamento e detector de colisões.
Desenvolvendo um jogo de quebra blocos em javascript
Programando um jogo clássico de arcade usando javascript e p5.js. O usuário deve quebrar os blocos utilizando uma bola ao mesmo tempo que evita que a bola saia pela parte inferior da tela
Veja também
Um algoritmo não pode ser composto por instruções ambíguas, isso pode trazer resultados inesperados
Os algoritmos na ciência da computação são o principal meio para o desenvolvedor poder escrever instruções para o computador, operando a sua maneira
Ainda nos primórdios da internet discada, o maior medo de um usuário era o telefone tocar...
Esperávamos horas para baixar apenas alguns megabytes. Nessas horas, quando o telefone tocava nós fazíamos de tudo para não atender o telefone. Mas infelizmente nem sempre dava certo....
Modelo cascata
Modelo tradicional de desenvolvimento de software, cada etapa do projeto deve seguir a ordem dos processos sem retroceder para as etapas anteriores.
Direitos autorais
Os direitos autorais são garantidos para qualquer obra intelectual originadas do estado de espírito do autor ainda mesmo no período de desenvolvimento.
Triângulo da fraude
O triângulo da fraude tenta explicar o motivo que levou uma pessoa a cometer uma fraude usando como base a pressão, a oportunidade e a justificação.
Design thinking
Design thinking é um método bastante flexível que procura atender os desejos humanos com o intuito de inovar ou solucionar problemas.